Российский ИТ-рынок вступил в фазу радикальных трансформаций. Согласно результатам последнего исследования агентства iTrend и Центра анализа мировых тенденций (ЦАМТ), около 66% потенциальных специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы в 2025 году, а 42% опрошенных сообщили о заморозке зарплаты. Почему так происходит?
Предложений меньше, соискателей больше
За последний год ситуация сильно изменилась и не в лучшую сторону для ИТ-специалистов. Если 1,5 года назад каждый соискатель мог рассматривать до десяти предложений по работе в день, то сегодня на одну техническую вакансию приходится порядка 300 откликов. Если сравнивать с 2024 годом, число актуальных вакансий сократилось на 22%. Конкуренция за вакантное место также подросла и теперь составляет рекордные 19 человек на место.
Можно с уверенностью утверждать, что время, когда айтишники диктовали свои условия при трудоустройстве завершилось. Компании, в свою очередь, перешли от массового найма к точечному. При этом они существенно ужесточили отбор, больше предъявляя требований к опыту кандидата, его навыкам и способности успешно решать прикладные задачи. Примерно 50% соискателей не доходят даже до проверки профессиональных способностей. Их отсеивают на первичном этапе.
А что с зарплатами?
Рост зарплат также замедлился. В прошлом году средняя зарплата айтишника составила 180 тыс. рублей, а выросла у небольшого числа специалистов только на 4%. Это обусловлено, прежде всего, дефицитом специалистов уровня middle+, которых потенциальные работодатели и стараются удерживать деньгами. Вместе с тем зарплатные ожидания у некоторых junior и middle-специалистов намного превышают те, что может позволить себе компания. Приобретение новых навыков и знаний сегодня не гарантирует рост заработной платы, как это было всего несколько лет назад.
Внедрение ИИ
Одним из первостепенных изменений в процессе найма айтишников стало внедрение ИИ. Массовое применение искусственного интеллекта уравняло кандидатов между собой, а одновременно с этим снизило ценность резюме и прилагаемых портфолио. Практически половина опрошенных соискателей согласилась, что теперь гораздо труднее получить вакантное место именно потому, что сложно пройти через «фильтры». С другой стороны, работодатели стараются фокусироваться на тестовых заданиях и интервью. В результате поиск занимает около 3 месяцев, а количество этапов отбора заметно возрастает.
Однако сами соискатели подтверждают, что используют ИИ для составления сопроводительных писем, выполнения тестовых заданий и даже для прохождения интервью.
Точечные увольнения
Несмотря на тенденцию замедления найма, резкого роста числа увольнений не наблюдается. В 2025 году большинство крупных компаний сосредоточились именно на сокращении открытия новых позиций, но не штата. Среди главных причин увольнения айтишников стало выгорание или снижение эффективности, но не закрытие проектов или массовые сокращения.
Что касается именно структуры дефицита кадров, то она претерпела существенные изменения. Всего несколько лет назад в сфере IT не хватало просто специалистов. Сегодня же наблюдается перенасыщение рынка джунами, которые не обладают весомой инженерной подготовкой. С другой стороны, кадровый голод в отношении middle- и senior-специалистов, наоборот, резко возрос. Развитие искусственного интеллекта способствует снижению спроса на начальные позиции, одновременно с этим повышает ценность опытных кадров, которые могут решать сложные задачи и предоставлять технологические решения.
Менеджеры корпораций планируют продолжать использовать ИИ для замещения работников невысокой квалификации. Но заниматься разработкой специфического ПО будут исключительно профессионалы. Речь не идет о тотальном увольнении, а скорее о повышении текущей эффективности. Например, там где раньше требовалось три сотрудника, теперь компания сможет обойтись 1-2, работа которых будет усилена посредством возможностей искусственного интеллекта.
Что нас ждет в будущем?
По словам специалистов, спрос будет смещаться в сторону сотрудников по кибербезопасности и облачных технологий. Как и прежде, приоритет будет отдаваться эффективным и опытным работникам, профильным экспертам. А количество вакансий для джунов продолжит сокращаться.
