Проведение профилактического осмотра является обязательным условием для любых компаний и предприятий. При трудоустройстве обязательно проходят профосмотр, также данный профосмотр проходят сотрудники по истечении определенного времени.
О профосмотрах подробнее здесь https://o-med.ru/profosmotry/можно почитать, и именно так вы сможете узнать, ккаким образом в настоящий момент осуществляются действия по профосмотру, какие изменения появились с 1 апреля 2010 года.
Новые правила проведения профосмотров
- Следует сразу же сказать о том, что был установлен новый порядок обязательных предварительных и периодических осмотров работников;
- Был сформирован обязательный перечень медицинских противопоказаний, которые влияют на возможность отказа в трудоустройстве на определенную должность при обнаружении определенных заболеваний;
- Работодатель обязан осуществлять учет проведения профосмотров. То есть в данном контексте законодатель определил, что работодатель имеет право запретить выход на работу тем работникам, которые не прошли медицинский осмотр в соответствии с установленным планом;
- В новом порядке также предусматриваться, что при наличии обязательно указываются номера страховых полисов, наименование профессии, медицинский осмотр считается завершенным только тогда, когда работник прошёл всех заявленных врачей-специалистов.
- Список врачей-специалистов определяется в соответствии с местом последующего трудоустройства;
- Сведения о проведении диспансеризации должны вноситься в порядке электронного обмена до явки работника на медицинский осмотр;
- Периодические осмотры обязательны для сотрудников различных компаний и предприятий, причём обязанность контролировать периодические медицинские осмотры также ложится на плечи руководителей.
Работника непременно нужно уведомить о предстоящем медицинском осмотре не позднее чем за десять дней до его прохождения. После прохождения работник получает на руки заключение в 5 экземплярах. Один приобщается обязательно к медицинской карте. В другой должен быть в течение 5 дня предоставлен самому работнику, 3 направляется руководителю. А также 1 экземпляра выдается медицинской организации, к которой работник прикрепляется.
