Домой Жизнь Порядок оформления больничного

Порядок оформления больничного

73
0

Если вы заболели, вы должны немедленно сообщить о болезни своему работодателю. Правила сообщения о болезни изложены в вашем трудовом договоре, коллективном трудовом договоре или правилах компании. Вы можете оформить медицинскую справку на сайте https://rostov-medspravka.ru/.

Ваш работодатель не имеет права запрашивать у вас медицинскую информацию. Однако ваш работодатель может спросить, заболели ли вы в результате несчастного случая на производстве.

К врачу компании
Работодатель может попросить вас обратиться к врачу компании. Врач компании может информировать работодателя только:

  • больны вы или нет
  • как долго может длиться ваша болезнь
  • какие задачи вы еще можете выполнять на работе (степень нетрудоспособности)
  • как ваш работодатель может помочь вам в выполнении ваших задач, например, приспособить ваше рабочее место

Врачу компании не разрешается предоставлять медицинскую информацию вашему работодателю. Это связано с вашим правом на неприкосновенность частной жизни. Медицинская информация — это, например, информация о вашей болезни и вашем лечении.

Второе мнение и мнение эксперта
Вы должны делать то, что советует врач компании. Вы не согласны с мнением врача компании? Затем вы можете запросить второе мнение. Затем другой врач компании даст новую рекомендацию. Вы можете запросить это у врача вашей компании. Расходы оплачивает ваш работодатель.

Реинтеграция
Ваш работодатель обсудит с вами, как вы можете вернуться на свою работу. Это называется реинтеграцией. Не можете вернуться? Тогда ваш работодатель должен искать другую подходящую работу внутри компании. Это тоже не работает? Тогда ваш работодатель должен искать другую работу в другой компании. Вы и ваш работодатель заключаете письменные соглашения о вашей реинтеграции.

Платить заработную плату
Обычно ваш работодатель должен продолжать выплачивать не менее 70% вашей заработной платы, если вы больны. При постоянном контракте ваш работодатель должен делать это в течение максимум 2 лет.

Работодатель может временно или полностью приостановить выплату вам заработной платы, если вы не соблюдаете правила реинтеграции. Или если вы отказываетесь выполнять подходящую работу. Ваш работодатель должен заранее предупредить вас в письменной форме, если он хочет приостановить выплату вам заработной платы.

Ваш трудовой договор закончился? Тогда вы сможете подать заявление на получение пособия по болезни.

Лучший отчет
Вы будете продолжать сообщать о болезни до тех пор, пока вам не станет лучше. Вам лучше, когда вы снова можете делать свою работу на 100%. Вы еще не работаете все свое время или еще не выполняете все свои задачи? Тогда ты не лучше.

Как только вы полностью поправитесь, сообщите об этом своему работодателю. Также иногда лучше сообщить о вас работодателю или врачу компании. Это происходит, например, если врач компании считает, что вы снова здоровы.